För att få fler perspektiv på hur vi kan lösa våra kunders utmaningar behöver också våra medarbetare spegla fler perspektiv. Därför jobbar vi ständigt med allt från att rekrytera brett gällande bakgrund, ålder och etnicitet till att skapa sammanhang och leta på platser som inte alltid är givna. För oss är våra olikheter en av våra största tillgångar, och genom våra medarbetarintervjuer kan ni få en inblick i vår verksamhet och våra medarbetares spännande vardag.

Det är viktigt att våra medarbetare trivs och mår bra. Därför lägger vi stor vikt och prioriterar gemensamma aktiviteter. Det här stärker vår samhörighet samtidigt som vi ser till att ha roligt som team. Våra medarbetare får ett uppehåll från ett annars stillasittande arbete parallellt med en bättre fysisk hälsa i längden.

När samhället förändras i takt med digitaliseringen ser vi även till att våra produkter och it-lösningar är hållbara och fungerar i längden. Vi lägger stor vikt vid att bygga kod som går att återanvända även när kringliggande system förändras och byts ut. För oss är det viktigt att hela tiden utmana oss själva i hur vi kan fortsätta vara hållbara, vare sig det gäller lösningar, produkter eller vårt arbetssätt. Här spelar våra medarbetare en stor roll som med sitt mod i att tänka nytt och utanför ramarna, tar oss framåt.